申请和受理劳动仲裁包括哪些规定?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-04 17:15
申请劳动仲裁的程序:提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人;仲裁员回避;质证辩论;仲裁前调解;作出仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
  申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下:
  
(1)劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或者按被申请人人数提供;
  
(2)申请人身份证明及复印件,单位的提交单位营业执照副本,法定代表人证明;
  
(3)有委托代理人的,需提交法律依据:《授权委托书》等委托手续;
  
(4)被申请人工商注册信息资料;
  
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等;
  
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
  以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢
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劳动仲裁受理条件:
1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系;
2、在申请劳动仲裁的时效内;
3、提交书面的仲裁协议,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人;
4、属于受理劳动争议仲裁委员会管辖范围;
5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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